Mercedes explica por qué volvió al plateado para 2022

Mercedes ha competido tradicionalmente con el color plata a lo largo de su historia, lo que ha dado lugar al apodo de "Flechas de Plata". Pero el equipo cambió a un diseño negro antes de la demorada temporada 2020, en un fuerte mensaje contra el racismo en medio del activismo en todo el mundo.

La escudería ha trabajado estrechamente con el siete veces campeón del mundo Lewis Hamilton para mejorar la diversidad y la inclusión a través de su programa Accelerate 25, además de lanzar una organización benéfica con Hamilton llamada Ignite para atraer a grupos relegados a las materias e industrias STEM.

Mercedes presentó el viernes su nuevo coche para la temporada 2022, el W13, que vuelve a tener una decoración de base plateada, aunque mantiene algunos elementos negros en el diseño.

Wolff, jefe de Mercedes, explicó la decisión en el lanzamiento, diciendo que los colores oficiales del equipo a partir de ahora serán plata y negro.

"La decoración negra era una clara intención y una clara demostración de nuestra misión de convertirnos en un equipo más diverso e inclusivo", dijo Wolff.

"Se ha convertido en parte de nuestro ADN, pero el color plateado de las Flechas Plateadas es tanto nuestro ADN como nuestra historia. Como equipo, hemos pasado de ser las Flechas Plateadas a convertirnos poco a poco en un equipo más diverso e integrador, y por eso nuestros colores en adelante serán el plateado y el negro".

Mercedes W13

Photo by: Mercedes AMG

"Aumentar la diversidad de nuestro equipo no consiste en cumplir una cuota, sino en contratar a los mejores, independientemente de su etnia, género, religión u orientación sexual.

"Nuestro trabajo, que inspira a personas que de otro modo podrían pensar que una carrera en ingeniería, tecnología o automovilismo no es para ellos, ampliará la reserva de talento que tenemos disponible. Una plantilla diversa impulsa el rendimiento".

Mercedes reveló a principios de este mes que estuvo haciendo "progresos prometedores" con su programa Accelerate 25, superando su objetivo de que el 25% de las nuevas contrataciones procedieran de grupos relegados en su primer año al alcanzar el 38%. El número de mujeres empleadas ha pasado del 12% al 14%, mientras que el de las minorías étnicas ha aumentado del 3% al 6%.